PONO KIDSは、安心して働ける風土づくりに取り組んでいます！

• 安心して働ける風土づくり（心理的安全性）
  • 職種や役職関係なく自分の意見を話すことができる（相互信頼）
  • 他のスタッフにヘルプを求めることができる
  • 自分の想いを行動に起こすことができる（チャレンジ）
  • 有給休暇100％消化を推奨
• 長時間労働対策
  • 勤怠管理は、ICTによる自動集計（効率化）
  • 業務連絡は、チャットシステムを活用（効率化）
  • 支援記録は、タブレット上で計画書に沿った支援プログラムを選択する形式を採用（効率化）
• 成長する仕組み
  • PONO Learning Systemにより、隙間時間を活用したスキルアップ環境を整備（スキルアップ）
• 処遇改善
  • 従業員第一主義にもとづき、利益は積極的に従業員の処遇に反映させます。

定員10名のお子様を預かる小規模な施設です。お子様に目が届きやすく従業員の負担も少ない、働きやすい環境です。

入社後、新たに資格取得を目指す方には、会社がしっかりバックアップします。
入社後の研修や定期的なフォローアップ、キャリアマップに応じたキャリア形成など柔軟にキャリアプランを提供します。

面接は、お互いに対等な立場で実施されるのが理想です。
私たちは一緒に働いてくれる人がどんな人なのか気になります。
同様に応募者は、どんな会社でどんな人と一緒に働くのか気になると思います。
採用のミスマッチを減らすためにも、遠慮なく質問してください！
皆さんが緊張しすぎず、気持ちの良い面接ができるように心がけます。

1. 応募(エントリー)

   電話連絡のうえ、履歴書(写真貼付）と職務経歴書(書式自由）を事業所まで郵送して下さい。

2. 書類選考

   応募書類は当社の個人情報保護方針に則り、適切にお取扱いいたします。
   書類選考の期間は1週間前後です。

3. 面接

   あなたのいろいろな話を聞かせてください。面接では、お人柄やエピソードなど話してもらえると嬉しいです。また、気になることがあれば遠慮なく聞いてください。求人票に掲載されていないことでも構いません。

   面接は、お互いにどういった人なのかを知ることを中心としています。

4. 条件確認

   条件の確認等ご相談いたします。

5. 内定・雇用契約

   入社日の調整をいたします。
   在職中の方は、退職手続き等を配慮いたします、ご遠慮なくお申し出ください。