当ホームページより応募・入職いただいた方には、30,000円の入社祝い金が支給されます!
saiyou@pono-kids.comまでメールにてご連絡ください!
お問い合わせもお待ちしております。
- 採用にあたって
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PONO KIDSの採用は、「人柄」を重要な採用基準としています。
信頼できる人と一緒にする仕事は、安心するし充実感があります!- 心理的安全性を理解できる方
- 児童のスモールステップを一緒に喜べる方
- 児童のために、向学する方
- 善意から意見を言ってくれる方
こうしたスタッフが集まることで、充実した支援を提供したいと思っています!
- 働きやすい職場環境
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PONO KIDSは、安心して働ける風土づくりに取り組んでいます!
- 安心して働ける風土づくり(心理的安全性)
- 職種や役職関係なく自分の意見を話すことができる(相互信頼)
- 他のスタッフにヘルプを求めることができる
- 自分の想いを行動に起こすことができる(チャレンジ)
- 有給休暇100%消化を推奨
- 長時間労働対策
- 勤怠管理は、ICTによる自動集計(効率化)
- 業務連絡は、チャットシステムを活用(効率化)
- 支援記録は、タブレット上で計画書に沿った支援プログラムを選択する形式を採用(効率化)
- 成長する仕組み
- PONO Learning Systemにより、隙間時間を活用したスキルアップ環境を整備(スキルアップ)
- 処遇改善
- 従業員第一主義にもとづき、利益は積極的に従業員の処遇に反映させます。
- 安心して働ける風土づくり(心理的安全性)
- 子どもに目が届きやすい療育環境
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定員10名のお子様を預かる小規模な施設です。お子様に目が届きやすく従業員の負担も少ない、働きやすい環境です。
- 一人ひとりに合わせたキャリア
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入社後、新たに資格取得を目指す方には、会社がしっかりバックアップします。
入社後の研修や定期的なフォローアップ、キャリアマップに応じたキャリア形成など柔軟にキャリアプランを提供します。
- 良くある質問【正社員】
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Q採用にあたっては、どのようなところを重視されますか?
人柄を最も重視しております。経験・能力・スキル・有資格なども考慮致します。
Q希望休は取れますか?正社員の希望休は、3日を目安にしています。
しかし、皆それぞれ忙しい時期や都合があります。そのため、ルールで縛るのではなく、目安として運用します。ご家庭のイベントやお子様の運動会など重要な予定がある場合は、特に配慮させていただいております。
小規模な事業所のため、スタッフ間で協力して休みが取りやすい環境が作れたら良いと思っています。Q残業はありますか?残業は発生することがあります。(10時間以内/月程度)
急なスタッフの欠勤や、児童の送迎状況等により発生の可能性があります。ただし、残業美徳文化はありません。スタッフ間で協力して可能な限り減らしたいと思っています。また、残業時間を減らすため、業務改善には積極的です。Q入社時研修は、どのようなものがありますか?- 理念研修
- 倫理研修
- 児童福祉法について
- 放課後等デイサービスガイドライン
- 児童発達支援ガイドライン
- 虐待防止
- 身体拘束防止
- 緊急対応
- 障害特性の理解
- ペアレントトレーニング
Q定期的な勉強会や講習といったスキルアップのためのサポートはありますか?年間の研修計画(eラーニング)の他、社外でのオンラインセミナーへの参加などがあります。(以下例)
- Vineland™-II適応行動尺度
- TASP
- 感覚プロファイル
- 感覚統合
- 相談支援専門員 実務者研修
- 神奈川県主催の研修等
- 選考の流れ
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面接は、お互いに対等な立場で実施されるのが理想です。
私たちは一緒に働いてくれる人がどんな人なのか気になります。
同様に応募者は、どんな会社でどんな人と一緒に働くのか気になると思います。
採用のミスマッチを減らすためにも、遠慮なく質問してください!
皆さんが緊張しすぎず、気持ちの良い面接ができるように心がけます。- 応募(エントリー)
電話連絡のうえ、履歴書(写真貼付)と職務経歴書(書式自由)を事業所まで郵送して下さい。
- 書類選考
応募書類は当社の個人情報保護方針に則り、適切にお取扱いいたします。
書類選考の期間は1週間前後です。 - 面接
あなたのいろいろな話を聞かせてください。面接では、お人柄やエピソードなど話してもらえると嬉しいです。また、気になることがあれば遠慮なく聞いてください。求人票に掲載されていないことでも構いません。
面接は、お互いにどういった人なのかを知ることを中心としています。
- 条件確認
条件の確認等ご相談いたします。
- 内定・雇用契約
入社日の調整をいたします。
在職中の方は、退職手続き等を配慮いたします、ご遠慮なくお申し出ください。
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